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Fit im Job
Kann der Chef den Bildungsurlaub
ablehnen?
Ja, aber nur aus dringenden betrieblichen
Gründen wie Unabkömmlichkeit vom
Arbeitsplatz zum beantragten Zeit-
punkt. Einige Bundesländer haben auch
Schutzklauseln für Kleinunternehmen.
Wie beim normalen Urlaub gilt: Haben
im gewünschten Zeitraum schon zu viele
Kollegen frei, darf der Chef den Bildungs-
urlaub ablehnen, muss ihn aber zu einem
anderen Zeitpunkt gewähren. Arbeitneh-
mer können in diesem Fall auch verlangen,
dass der Anspruch ins nächste Jahr über-
tragen wird. Tipp: Wenn die Ablehnung
sich nur auf das konkrete Seminar oder
einen konkreten Termin bezieht, stellen Sie
einen neuen Antrag für ein anderes Thema
beziehungsweise einen anderen Termin.
Wer trägt die Kosten?
Der Arbeitnehmer kommt selbst für die
Kosten auf. In manchen Bundesländern
gibt es zudem Bildungsprämien oder
Förderprogramme.
Anspruch auf Bildungsurlaub nach Bundesländern
 Baden-Württemberg: bis zu fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Bayern: kein gesetzlicher Anspruch
 Berlin: zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren
 Brandenburg: zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren
 Bremen: zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren
 Hamburg: zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren
 Hessen: fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Mecklenburg-Vorpommern: fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Niedersachsen: fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Nordrhein-Westfalen: fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Rheinland-Pfalz: zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren
 Saarland: sechs Arbeitstage je Kalenderjahr (davon bis zu zwei Tage vom
Beschäftigten einzubringen)
 Sachsen: kein gesetzlicher Anspruch
 Sachsen-Anhalt: fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Schleswig-Holstein: fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
 Thüringen: bis zu fünf Arbeitstage je Kalenderjahr
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